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更新时间:2021-08-13

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——北京新东方学校第七届管培生终试圆满结束  随着北京新东方学校业务量与市场规模的大大快速增长,优秀人才的提供和保有已沦为学校以求持续发展的动力和源泉,其中管培生项目作为最重要的人才培养和发展项目之一,顺利为各业务条线运送数十位基层管理人才。

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本文摘要:——北京新东方学校第七届管培生终试圆满结束  随着北京新东方学校业务量与市场规模的大大快速增长,优秀人才的提供和保有已沦为学校以求持续发展的动力和源泉,其中管培生项目作为最重要的人才培养和发展项目之一,顺利为各业务条线运送数十位基层管理人才。

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——北京新东方学校第七届管培生终试圆满结束  随着北京新东方学校业务量与市场规模的大大快速增长,优秀人才的提供和保有已沦为学校以求持续发展的动力和源泉,其中管培生项目作为最重要的人才培养和发展项目之一,顺利为各业务条线运送数十位基层管理人才。  18财年北京学校人力资源部之后恪守“我们生产人才,不做到人才的裁缝”的理念,融合学校人才战略市场需求,从全球高校更有和甄选既合乎学校价值观,又不具备管理潜质的杰出毕业生,流经人才蓄水池。  2017年11月28日至30日,北京新东方学校第七届管理培训生终中举甄选月开始。

经过3个月30余场初试的甄选,共计来自全世界各地的115名杰出应届毕业生齐聚北京乔波国际会议中心,展出自己的才华。  北京学校人力资源部聘用项目组设置科学森严的评价中心,邀学校总监、经理兼任评委,同学们在3天内不仅经历了无领导小组讨论、多对一试镜、即兴演说、公文筐、非常丰富的笔试题等考核,同时也获得了评委们中肯的茁壮建议、更为具体自身定位和未来职业发展方向。  试镜完结之后,评委们展开缜密、专业的辩论,不仅为每一位顺利选入新东方的同学具体地下通道,并且融合个人意愿,为未获奖的候选人获取其他岗位自由选择和空间,先前不会对系统给每位同学。  三天期间,同学们倾听了多位新东方管理者的共享:北京学校英语学习部与教学管理部总监张子舒老师,建议年轻人要认真对待每一件事,维持自己的思考力;往届杰出管培生朱玉昕、吴海宝老师融合自身经历,描写了管培生茁壮的伤痛与快乐;鲁彬老师作为管培生人力导师,详尽地向同学们描写入职后的培育方案。

——让同学们领略新东方管理者的魅力,了解的理解了企业文化。  同学们还经历了富裕挑战性的活动环节:  【脑洞大开做到视频】  大家环绕“95后的职场”这一主题展开设计和演出,将近三小时已完成视频制作,并展开团队PK:有风趣诙谐型,有内敛思维型,还有娓娓道来型……同学们的创新能力、的组织能力、抗压能力和协作能力充份展现出,同时也流露出着对新东方职场的憧憬。  【团队协作勇争先】  最后一天的团队扩展活动,北京学校高级培训主管常泽德老师,通过团队扩展,引起了大家对工作的了解思维。  【自定义礼包情意重】  北京学校人力资源部为每一位参与甄选的学生精心打算了专属礼包——俞敏洪老师的《行驶的人生》、自定义笔记本、签字笔,礼包细节体现了企业元素与关怀。

  第七届管理培训生终中举甄选完满告一段落,我们持续致力于人才的培育和发展。  ABetterYou,ABiggerWorld。  希望所有同学都能大大前进,日益磨练,取得成就。


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